Ashley, Ashton, Ashish และ Ashanti เป็นสี่คนที่มีพรสวรรค์อย่างเหลือเชื่อพร้อมเรซูเม่ที่โดดเด่น สำเนาของแต่ละรายการวางอยู่บนโต๊ะทำงานของคุณ และคุณอดไม่ได้ที่จะสังเกตว่าเรซูเม่ทั้งสี่นั้นเหมือนกันหมด! พวกเขามีโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างจากคุณเท่าๆ กันหรือไม่? การอภิปรายในรัฐสภาที่น่าสนใจกำลังเกิดขึ้นในแคนาดาเกี่ยวกับการส่งเสริมเรซูเม่แบบ “คนตาบอดชื่อ” การนำจากสหราชอาณาจักรข้อเสนอในการโต้วาทีคือเรซูเม่ที่ส่งภายในบริการสาธารณะของแคนาดาไม่ควรมีชื่อผู้สมัคร
สิ่งนี้จะขัดขวางอคติของระบบ (มักเป็นจิตใต้สำนึก ) ของนายจ้าง
ไม่ให้แสดงออกในกระบวนการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการเหยียดผิวหรือการเลือกปฏิบัติทางเพศ ( หรือทั้งสองอย่าง ) ในสหราชอาณาจักร การเคลื่อนไหวดังกล่าวได้รับการยอมรับในเชิงบวกแล้ว และบริษัทภาคเอกชนที่มีชื่อเสียงก็เริ่มปฏิบัติตาม
ในแคนาดาการอภิปรายในรัฐสภาเกี่ยวกับประเด็น “ การทำให้แคนาดาเหยียดเชื้อชาติน้อยลง ” ในที่ทำงานกำลังได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะแนวทางเชิงรุกเพื่อการเข้าถึงสังคมซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยรัฐบาลของนายกรัฐมนตรีจัสติน ทรูโด ความหลากหลายที่โดดเด่นของคณะรัฐมนตรีของเขาอาจเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุด
ชื่ออะไร
การวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามชื่อชี้ให้เห็นข้อสรุปเดียว: การเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครตามชื่อเป็นลักษณะที่เป็นระบบของตลาดแรงงาน มันส่งผลกระทบต่อผู้หญิง ชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้ และผู้หญิงจากชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้
ในแคนาดา การศึกษาที่มีชื่อเสียงที่สุดได้เปรียบเทียบความชอบของ“แมธธิว” กับ “ซามีร์”โดยส่งประวัติย่อไปยังนายจ้างหลายพันรายที่มีข้อมูลประจำตัวเหมือนกันแต่เพียงแค่เปลี่ยนชื่อเท่านั้น การศึกษาพบ “การเลือกปฏิบัติทางสถิติโดยจิตใต้สำนึก” อย่างกว้างขวาง และชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นที่ผู้สมัครต้องคิดเกี่ยวกับการ “ปกปิดชื่อ”
งานวิจัยที่คล้ายคลึงกันเปรียบเทียบผู้อพยพที่มีชื่อคล้ายภาษาต่างประเทศและผู้อพยพที่มีชื่อแองโกล-แซกซัน เป็นอีกครั้งที่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในการตอบสนองของนายจ้างในแง่ของการโทรกลับเพื่อสัมภาษณ์ ในสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติต่อชุมชนชาวแอฟริกัน-อเมริกันถูกตรวจสอบ
โดยการเปรียบเทียบคำตอบของเรซูเม่ที่เหมือนกันซึ่งมีชื่อ “คนผิวดำ”
ชื่อว่าลาคิชาและจามาลซึ่งมีชื่อที่ดูเหมือน “คนขาว” เอมิลีและเกร็ก การค้นพบนี้แสดงให้เห็นการเลือกปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญต่อชื่อที่ฟังดูเป็น “สีดำ” ชื่อ “สีขาว” ได้รับการติดต่อกลับมากกว่า 50% สำหรับการสัมภาษณ์
นอกเหนือจากอคติทางเชื้อชาติในจิตใต้สำนึกแล้ว ควรสังเกตด้วยว่าการเลือกปฏิบัติต่อเรซูเม่ตามชื่อนั้นมีแง่มุมที่เป็นเพศด้วย การวิจัยเกี่ยวกับวิชาชีพกฎหมายในแคนาดาสถาบันการศึกษาในสหรัฐอเมริกาและ ตลาดแรงงาน ภาคเอกชนในสหราชอาณาจักร ล้วนแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานจากพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติในการคัดเลือกประวัติย่อโดยพิจารณาจากชื่อของพวกเขา
Huma, Habib, Heather หรือ Howard?
ออสเตรเลียก็ไม่ต่างจากลูกพี่ลูกน้องของเธอในแองโกลสเฟียร์ การวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเรซูเม่ในออสเตรเลียต่อชื่อที่ฟังดูแปลก ๆ นั้นมีนัยสำคัญทางสถิติและแพร่หลายอย่างน่าเป็นห่วง
พบว่าการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มี ชื่อ ในเอเชียตะวันออกและตะวันออกกลางมีมากมายโดยเฉพาะ ในการบริการสาธารณะการไม่มีชาวออสเตรเลียพื้นเมืองที่“น่าตกใจ” ก็เป็นสิ่งที่น่าสังเกตเช่นกัน
การเลือกปฏิบัติโดยใช้ชื่อมีผลกระทบหลายประการนอกเหนือจากมิติทางศีลธรรมอย่างแท้จริงซึ่งควรค่าแก่การพิจารณา
ประการแรก เนื่องจากนโยบายการย้ายถิ่นฐานของเราตั้งอยู่บนระบบคะแนนตามมุมมองของการมีส่วนร่วมของตลาดแรงงาน อคติทางเชื้อชาติโดยไม่รู้ตัวเป็นอุปสรรคที่ชัดเจนในการดำเนินนโยบาย
ประการที่สอง การเลือกปฏิบัติในงานขัดขวางความพยายามในการขจัดกลุ่มวัยรุ่นหัวรุนแรงในออสเตรเลีย ตัวอย่างเช่น การวิเคราะห์การถดถอยแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาวชาวมุสลิมในออสเตรเลียต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจากมีลักษณะที่เกลียดกลัวอิสลาม
ประการที่สาม การเลือกปฏิบัติตามชื่อในเรซูเม่เป็นอุปสรรคต่อความพยายามในการขจัดเพดานแก้วและบรรลุผลลัพธ์ที่ยุติธรรมและเหมาะสมยิ่งขึ้นสำหรับผู้หญิงทำงานในออสเตรเลีย
ประการที่สี่ การเลือกปฏิบัติในงานรวมถึงการตัดสิทธิของชนกลุ่มน้อยเมื่อจับคู่กับอคติในรูป แบบอื่นๆ เช่น ที่เห็นได้ในตลาดที่อยู่อาศัยหรือในระบบการศึกษา
ดังนั้น แนวคิดเรื่องเรซูเม่ที่ไม่ระบุชื่อจึงอาจช่วยแก้ไขข้อบกพร่องหลายอย่างในสังคมของเราได้พร้อมๆ กัน
บางทีมันอาจจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่รู้ว่าเรซูเม่ตัวเอกบนโต๊ะทำงานของคุณนั้นมาจากอาลี อัลเบิร์ต อัลลิสัน หรืออาลียาห์
Credit : สล็อต
